In einer dynamischen Arbeitswelt sind hochqualifizierte und motivierte Unternehmensberater der Schlüssel zum Erfolg. Um die besten Unternehmensberater zu gewinnen und zu halten, setzt unser Unternehmen auf ein umfassendes Programm an Benefits. In diesem Artikel zeigen wir euch, mit welchen Incentives wir unsere Mitarbeiter fit für ihren Job machen. Außerdem erfahrt ihr, wie diese Angebote angenommen werden und welche Erweiterungen an Benefits für die Zukunft geplant sind.
Vielfältige Incentives für unsere Unternehmensberater
Wir bieten eine breite Palette von Incentives, die sowohl Bedürfnisse im Job als auch persönliche Bedürfnisse abdecken. Die wichtigsten Incentives sind:
Monetäre Benefits: Unsere Unternehmensberater profitieren unter anderem von einer Umsatzbeteiligung sowie von einer Auftrags- und Akquisitionsprovision.
Ausstattung: Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter mit modernster Hard- und Software ausgestattet sind. Dies steigert nicht nur die Produktivität im Job, sondern ermöglicht auch eine effiziente Nutzung im privaten Umfeld.
Unabhängigkeit: Unsere Unternehmensberater erhalten eine Firmenkreditkarte, mit der sie flexibel und unabhängig Entscheidungen treffen können. Diese Incentives erleichtern viele Arbeitsprozesse und fördern die Selbstständigkeit im Job als Unternehmensberater.
Mobilität: Wir stellen unseren Mitarbeitern Firmenwagen, Bahncards und Firmenfahrräder zur Verfügung, die sie nicht nur für den Job, sondern auch privat nutzen können. Diese Mobilitätslösungen tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei und erleichtern das Reisen im Job sowie Privat.
Vorteilsprogramme: Durch Programme wie Primandis erhalten unsere Unternehmensberater Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderangeboten, die ihren Alltag bereichern und zusätzliche finanzielle Benefits bieten können.
Lernen: Wir unterstützen die kontinuierliche berufliche Entwicklung unserer Unternehmensberater durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und Bildungsurlaub. So können sie ihre Fähigkeiten erweitern und auf dem neuesten Stand bleiben.
Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeitmodelle können unsere Unternehmensberater ihre Arbeitszeiten und -orte an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Gesundheitsmaßnahmen: Initiativen wie PentaFit und Kooperationen mit medizinischen Einrichtungen wie der MHH fördern die körperliche und geistige Gesundheit unserer Mitarbeiter. Diese Incentives tragen zu einem gesunden und produktiven Umfeld im Job bei.
Selflearning: Über Plattformen wie LinkedIN Learning bieten wir unseren Unternehmensberatern Zugang zu einer Vielzahl von Lernressourcen, die sie in ihrem eigenen Tempo und nach ihren eigenen Interessen nutzen können. Dies unterstützt ihre kontinuierliche Weiterbildung im Job sowie eine persönliche Entwicklung.
Positive Resonanz auf unsere Benefits
Die Resonanz unserer Unternehmensberater auf die angebotenen Benefits ist laut Umfragen durchweg positiv. Besonders hervorgehoben wurde die umfangreiche und qualitativ hochwertige Arbeitsausstattung. Diese wird in ihrer Vielfältigkeit und unkomplizierten Beantragung als wesentlicher Vorteil im Job und nicht nur als notwendige Grundausstattung angesehen. Ein weiterer Benefit, der in den Befragungen eine wichtige Rolle spielte, ist die Möglichkeit, sowohl die Arbeitsausstattung als auch die Mobilitätsangebote außerhalb Jobs privat nutzen zu können, wodurch die doppelte Anschaffung vieler Sachgüter entfällt. Unabhängig von den konkreten Benefits wurde ebenfalls erwähnt, dass bei den Incentives auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmensberater eingegangen wird.
Da in den Umfrageergebnissen alle angebotenen Benefits genannt wurden, bedeutet dies, dass unsere Incentives durchaus wahrgenommen werden, was uns in unserer Strategie bestätigt und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausblick: Erweiterung der Incentives
Um auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, wollen wir unsere Benefits kontinuierlich für Unternehmensberater ausbauen. Da als einziger Kritikpunkt fehlende Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Sportmöglichkeiten genannt wurden, sind wir auch hier bestrebt, weitere Incentives im Bereich Sport und körperliche Gesundheit zu fördern und somit die Work-Life-Balance dieses Jobs zu optimieren.
Unsere Unternehmensberater sind das Herzstück unseres Erfolges. Mit durchdachten und umfassenden Incentives im Job sorgen wir dafür, dass sie nicht nur motiviert und zufrieden sind, sondern auch kontinuierlich gefördert werden. Das positive Feedback der Unternehmensberater und die hohe Akzeptanz der angebotenen Benefits bestätigen uns in unserem Kurs.
