Kennst du folgende Situationen?
Dein bester Freund kommt mit einer scheinbar ausweglosen Situation zu dir und schüttet dir sein Herz aus. Du versuchst, mit Ratschlägen Lösungen anzubieten, aber alle Lösungen scheinen für deinen besten Freund nicht zu passen?
Du bist in deinem Team in deiner Firma und merkst, dass es zwischen einzelnen Personen kriselt. Dein Team ist nicht so leistungsfähig, wie es sein könnte? Die Ergebnisse sind nicht so gut, weil jeder nur auf seinen Teller schaut? Das große Ganze ist aus dem Fokus geraten?
Muss das so bleiben? Nein!
Mit unserer Fortbildung für 2024 helfen wir dir, solche Situationen besser zu meistern. Die Basis dafür bilden der systemische Ansatz, die Konfliktmoderation und die Gestaltung interaktiver Workshop-Designs. Damit wirkt unser Ansatz nicht nur auf der individuellen, sondern auch auf der unternehmerischen Ebene.
- Der ganzheitliche Ansatz
Systemisches Coaching betrachtet nicht nur individuelle Verhaltensweisen, sondern auch die komplexen Wechselwirkungen innerhalb eines Teams oder eines Unternehmens. Es fördert ein tieferes Verständnis für die Dynamik und Beziehungen, die den Arbeitsplatz beeinflussen. Mit diesem Ansatz können Führungskräfte und Mitarbeiter lernen, Probleme ganzheitlich zu betrachten und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. - Konfliktmoderation: Effektive Lösungen finden
Konflikte sind in jeder Organisation vorprogrammiert. Mit systemischem Coaching als Teil deiner Weiterbildung lernst du, Konflikte frühzeitig zu erkennen und effektiv zu moderieren. Die Methoden helfen, die tieferliegenden Ursachen von Konflikten zu verstehen und konstruktive Lösungen zu erarbeiten, die für alle Beteiligten gewinnbringend sind. Dies führt zu einem harmonischeren und produktiveren Arbeitsklima. - Workshopdesign: Zielgerichtet und effizient
Ein weiterer Vorteil ist die Verbesserung des Workshopdesigns. Workshops, die auf systemischen Prinzipien wie z.B. let your partner shine basieren, sind interaktiver und zielgerichteter. Du lernst, sie so zu gestalten, dass sie die Teilnehmer aktiv einbeziehen, kreatives Denken fördern und nachhaltige Lernergebnisse erzielen. Dies ist besonders wertvoll in Zeiten, in denen kontinuierliche Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. - Kontinuierliche Weiterbildung: Ein Muss für die Zukunft
Wir fördern nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern auch die kontinuierliche Weiterbildung für dein Unternehmen. Durch regelmäßige Workshops und Trainings, die auf systemischem Coaching basieren, bleiben Mitarbeiter und Führungskräfte stets auf dem neuesten Stand und können sich schnell an neue Herausforderungen anpassen. Dies stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und sorgt dafür, dass es flexibel und innovativ bleibt. - Selbstreflexion und persönliche Entwicklung
Selbstreflexion ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Weiterbildung. Mitarbeiter und Führungskräfte werden ermutigt, eigene Verhaltens- und Denkmuster zu hinterfragen und kontinuierlich an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Dies führt zu einem höheren Maß an Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit, was sich positiv auf die gesamte Organisation auswirkt.
Fazit
Unsere Weiterbildung ist nicht nur die Ausbildung zum systemischen Coach, sondern weit mehr. Es ist eine transformative Methode, die Mitarbeiter und Führungskräfte befähigt, komplexe Herausforderungen zu meistern, effektive Konfliktmoderation zu betreiben und zielführende Workshopsdesigns zu gestalten. Indem du systemisches Coaching zur Pflicht-Weiterbildung für 2024 machst, investierst du in die Zukunftsfähigkeit und den Erfolg deines Unternehmens. Nutze die Chance, dich und dein Team auf das nächste Level zu bringen.
Hier kannst du dich ausführlich über die Weiterbildungsinhalte informieren: PentaBalance
